Deze website maakt gebruik van cookies. Meer informatie Melding niet meer tonen
Inloggen
the engineers of development
Image

Het AKOS Young Development Program

Voor structureel of tijdelijke inzet van toptalent

Heeft uw organisatie regelmatig behoefte aan:
  • Flexibel inzetbare engineers met kennis van uw product en werkwijze?
  • Permanente versterking met hoogopgeleid technisch talent?

AKOS heeft het Young Development Program ontwikkeld om de behoefte van de industrie en de wens van starters om zich sneller te ontwikkelen samen te brengen. Dankzij dit programma kunnen startende engineers zich in snel tempo ontwikkelen tot vakvolwassen professionals. Het Young Development Program is modulair opgezet met ruime mogelijkheden om dit als maatwerk in te richten. Uw wensen als opdrachtgever en die van de betreffende kandidaat zijn ons uitgangspunt.

Young Development Program

Met het AKOS Young Development Program wordt startende technische professionals een baan geboden die perfect aansluit bij hun persoonlijke ambities. Dankzij het maatwerk ontwikkelingsprogramma, dat een snelle leercurve stimuleert, worden opdrachtgevers van AKOS ontzorgd. Binnen het programma is het mogelijk een kandidaat in vaste dienst te nemen voor permanente versterking of flexibel in te zetten via een dienstverband bij AKOS. Het programma bevat een breed pakket aan activiteiten waarbij zowel de technisch-inhoudelijke als de persoonlijke ontwikkeling centraal staat. Naast de vaste onderdelen is het programma verder in te vullen in samenspraak met u als klant en de betreffende medewerker.

Voordelen

Binnen het Young Development Program kiest u voor structurele of projectmatige inzet.
Dit biedt verschillende voordelen:

 Structurele inzet   Projectmatige inzet 
  • Kans op snel(ler) succes aanzienlijk groter dan bij een standaard inwerktraject.
  • Inzet van jong technisch talent voegt versneld waarde toe aan uw organisatie.
  • Opdrachtgever wordt ontzorgd bij de ontwikkeling van de medewerker.  
  • Pool van deskundige engineers die worden ingewerkt binnen uw organisatie.
  • Continu groeiende flexibele schil met kennis van product en werkwijze.
  • Inspraak in de scholing van de medewerker.   

Kandidaten

AKOS biedt een pool van starters voor klanten in de technische industrie. Het gaat hierbij om kandidaten met maximaal 2 jaar werkervaring en een afgeronde hbo- of wo-opleiding werktuigbouwkunde, elektrotechniek, autotechniek of industriële productontwikkeling. Deze starters hebben de ambitie zich verder te ontwikkelen in engineering en development binnen de productietechniek of productontwikkeling.

Invulling programma

Het Young Development Program duurt één jaar en bestaat uit een assessment, opleiding, begeleiding en informele activiteiten. De opzet van een Persoonlijk Ontwikkelplan (POP) geldt als uitgangspunt voor de opleidingskeuze, begeleiding vanuit AKOS en plaatsing bij u als klant.

Bijdrage opdrachtgever

Om het programma zowel vanuit AKOS als de opdrachtgever goed in te vullen is ook uw tijd en inzet nodig.
Dit houdt in:

  • Het aanstellen van een hiërarchisch leidinggevende en/of senior buddy.
  • Het beschikbaar stellen van een ruimte voor de informele activiteit en waar nodig mee werken aan de opdracht (één keer per jaar).
  • Het uitvoeren van begeleidingsuren in de tijd en op locatie van de opdrachtgever.

De tariefstelling is afhankelijk van structurele of projectmatige inzet.

Wij vertellen u er graag meer over in een persoonlijk gesprek.